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          山東岱東人力資源管理有限公司勞務(wù)派遣員工管理制度

          發(fā)布時(shí)間:2019-5-7    本文被閱讀 3061 次

              一、員工紀律

              1、熱愛(ài)祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;遵守公民道德規范,文明禮儀,扶老助幼,樹(shù)立為人民服務(wù)的思想;崇尚學(xué)習,勤于思考,愛(ài)崗敬業(yè),開(kāi)拓進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn),不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面;

              2、嚴格遵守作息制度,準時(shí)上下班,做到不遲到、不早退、有事請假,每天一般提前5-10分鐘到崗,做好準備工作;

              3、提倡員工間樹(shù)立團結協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競賽、積極向上的良好風(fēng)氣,積極參加單位組織的各崗位技能的培訓學(xué)習、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動(dòng),努力提高服務(wù)技能;

              4、工作時(shí)間內服從上級領(lǐng)導的工作安排,不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各部門(mén)人員不得隨意串崗、漏崗,以免影響工作;

              5、工作中員工與員工之間,下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛,因本著(zhù)相互體諒、構建和諧的原則,自下而上逐級解決,不得越級,更不可將親屬、朋友及社會(huì )不法分子招來(lái)取鬧威脅對方和領(lǐng)導,一旦發(fā)生此類(lèi)事件,以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理,造成后果,自負法律責任;

              6、愛(ài)護公物,呵護單位形象,保持室內外環(huán)境整潔、衛生,工作場(chǎng)所做到窗明幾凈,墻面無(wú)污跡、地面無(wú)臟污痰跡,物品放置合理有序;

              7、強化安全意識,樹(shù)立防盜防火,安全工作人人有責的思想,確保用工單位安全

              二、勞務(wù)派遣管理

              1、公司按照國家相關(guān)法律法規與員工簽訂勞動(dòng)合同,由雙方簽字確認以保障雙方利益,對于單方面違約的行為,公司將保留追究其法律責任的權利。

              2、公司人力資源部有權對員工的資料進(jìn)行核實(shí),考查,派遣員工保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效,如發(fā)現有假冒、過(guò)期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門(mén)說(shuō)明的,公司有權對其按照員工手冊進(jìn)行處罰,情節嚴重的公司有權與其解除勞動(dòng)合同。

              3、派遣員工由公司統一安排,調遣,派遣員工服從公司做出的合理工作安排。

              4、派遣員工在用工單位工作期間的工資,保險等福利報酬由公司統一結算、發(fā)放。

              5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內私下與用工單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議,一經(jīng)發(fā)現,公司有權與其解除勞動(dòng)合同。

              6、派遣員工檔案由公司人力資源部統一管理。

              7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進(jìn)行定期或不定期的績(jì)效核查和管理。

              8、堅決擁護公司形象和利益,時(shí)刻保持公司形象,樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。

              9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù),且正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。

              10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿(mǎn)之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí),應提前30日,向本公司提出書(shū)面申請。

              11、派遣員工在用工單位工作期間,自覺(jué)維護用工單位與公司的形象,對于用工單位的各項規章制度嚴格遵守,對于不服從管理的,用工單位有權對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用工單位和公司形象和利益的,用工單位有權將其退回公司,公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權利。

              12、派遣員工、外包服務(wù)員工、靈活用工員工等必須遵守所在服務(wù)的用工單位規章制度,如有不明白請及時(shí)向所在用工單位咨詢(xún)了解清楚,日后員工不得以不了解所在單位規章制度為由作為處理勞動(dòng)及勞務(wù)關(guān)系依據。。

              13、派遣員工被用工單位退回的,根據工作需要和派遣員工自身狀況,公司選擇終止勞動(dòng)關(guān)系(按照國家相關(guān)規定執行)或選擇安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動(dòng)合同,待培訓合格后,重新安排上崗,繼續履行勞動(dòng)合同,同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因為派遣員工自身因素(不服從用工單位管理,違反用工單位規章制度或自身身體家庭等因素)被用工單位退回的,公司保留追究的權利,情節嚴重的公司有權與其解除勞動(dòng)合同。

              14、因用工單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,由公司和用工單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

              15、派遣員工服務(wù)于政府機關(guān)及公共機構的工作人員,違反社會(huì )道德規范等行業(yè),并造成惡劣負面影響的,公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權利。

              三、考勤制度

              1、上下班時(shí)間

              執行人力資源部關(guān)于作息時(shí)間的通知。

              2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前到指定處簽到,任何人不得代理他人或他人代理簽到,否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因,不能及時(shí)簽到,應提前向分管領(lǐng)導請假,否則視為遲到或曠工。

              3、考勤表由用工單位安排專(zhuān)人負責統計,每月日將統計結果報主任簽字后,作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據。

              4、違反考勤制度的情形和處理

              (1)遲到:晚于上班時(shí)間簽到的,且未提前向分管領(lǐng)導說(shuō)明合理原因的,視為遲到;超過(guò)上班時(shí)間60分鐘的,視為曠工半天;超過(guò)半天的,視為曠工一天。

              (2)早退:早于用人單位規定下班時(shí)間下班,且未經(jīng)部門(mén)、科室相關(guān)負責人批準的,視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘(含)以上,視為曠工半天。

              (3)脫崗:在工作時(shí)間不在工作崗位工作的,視為脫崗。脫崗時(shí)間超過(guò)60分鐘(含),視為曠工半天。

              (4)曠工:除上述遲到、早退和脫崗的情形,按曠工處理外,凡以下情形,均按曠工處理:

              〈1〉采取不正當手段,涂改、騙取、休假證明;

              〈2〉未請假或請假未被批準,即不到崗;

              〈3〉不服從工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

              〈4〉違紀致傷造成無(wú)法上崗;

              〈5〉其他違紀違規行為造成缺勤。

              (5)處理辦法(以用工單位實(shí)際管理辦法為主導)

              〈1〉遲到(早退),每次扣20元;

              〈2〉曠工半天,扣發(fā)一日工資;

              〈3〉曠工一日,扣發(fā)兩倍日工資

              〈4〉連續曠工3日或一個(gè)月內累計曠工5天或全年累計曠工10天,均予開(kāi)除。

              5、加班(費):雙休日、法定節日或遇緊急任務(wù)需要安排加班,由相關(guān)部門(mén)科室通知,記錄加班考勤,加班費當月累計,與當月工資一齊發(fā)放。

              雙休日加班費=日工資*2*加班天數

              法定節假日加班費=日工資*3*加班天數

              6、病假:?jiǎn)T工因病請假半天以上(含半天),須本人填寫(xiě)請假單,出具相關(guān)醫院證明,由科室相關(guān)負責人簽署意見(jiàn)后,分管領(lǐng)導審批;連續請假3天以上,須向單位出具當地醫保定點(diǎn)醫院開(kāi)具的病假證明,填寫(xiě)請假單由科室相關(guān)負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后,主任審批;請假條統一交綜合科備案。

              〈1〉病假一天,扣元,病假全月工資為派遣公司所在地當地工資標準的%;

              〈2〉全年累計病假12天以上(不含12天),若有年終獎按天數扣除;

              〈3〉員工因患病或非因工負傷,停止工作治療后,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,依法解除勞務(wù)關(guān)系。

              7、事假:?jiǎn)T工事假需持本人書(shū)面說(shuō)明申請,經(jīng)逐級批準后,方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負責人簽署意見(jiàn),報分管領(lǐng)導審批;員工連續請假三天以上,由科室負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后,主任審批;請假條統一交綜合科備案。

              〈1〉當月事假3天內(含),扣40元/天;

              〈2〉當月事假累計超過(guò)3天,扣除工資40元/天*3天﹢(累計事假天數-3天)*日工資;

              〈3〉全年累計事假10天以上(含),若有年終獎則下浮10%;

              〈4〉全年累計事假15天以上(含),若有年終獎則下浮20%;

              〈5〉以此類(lèi)推,累計事假每增加5天,若有年終獎則下浮10個(gè)百分點(diǎn)。

              8、婚假:?jiǎn)T工婚假按國家有關(guān)規定執行,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,婚假執行山東省有關(guān)規定;符合法定年齡、領(lǐng)取結婚登記證的婚假3天,憑結婚登記證和本人書(shū)面申請,經(jīng)領(lǐng)導批準后,方可休假?;榧倨陂g工資不變。

              9、產(chǎn)假(流產(chǎn)、保胎、哺乳、計劃生育手術(shù))

              女職工生育按國家相關(guān)規定執行:符合法定年齡,領(lǐng)取生育證,享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假;符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天(男性員工享受7天陪護假,需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫院證明、書(shū)面申請),難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間。育齡女職工保胎由職工本人申請,經(jīng)批準后一次性休息,視作病假處理;女職工哺乳期一年內(自哺乳期)課享受工作日內每天1小時(shí)的哺乳假。所有休假都由甲級醫院開(kāi)具證明,經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。接受人工流產(chǎn)(含藥流)的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)說(shuō)明書(shū)》享受30天休息假。已婚女職工未經(jīng)節育措施意外懷孕流產(chǎn)的,做病假處理。女職工計劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。

              10、喪假:職工的直系親屬(配偶、子女、父母)死亡,可享受3天喪假;外戚直系親屬(配偶的父母)及自己的隔代祖輩死亡,可享受1天喪假。請假手續按程序辦理。

              11、工傷:凡在工作期間非主觀(guān)責任因素(含上下班途中)所發(fā)生的安全和交通事故,由綜合辦公室(勞動(dòng)保障)調查、確定,出具書(shū)面材料,經(jīng)領(lǐng)導集體討論通過(guò),上報市勞動(dòng)與社會(huì )保障局,依據國家相關(guān)法律法規做出工傷認定,享受工傷待遇。

          泰安市岱東勞務(wù)合作服務(wù)有限公司

          2008年1月1日

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